经济学家是这样思考问题的

经济学家这样思考问题的!

隔壁老王要和老婆离婚,他们一直为分配财产而争论不休,尤其是房子,到底该怎么分配,俩人各执一词互不相让。有什么解决办法吗?

经济学家的建议是,老王和妻子各自对1/2房子的价值进行一次报价。如果老王出价更高,那么老王就可以得到房子,同时他必须支付给妻子现金,支付多少钱呢?支付两个人报价的平均值。

阐释:经济学家研究发现,当一件物品是共有财产的时候,有一种方式很容易达成有效结果,那就是让其中一方必须买下全部资产。简单来说,房子是老王和妻子共同所有,也就是说两个人各占房子的1/2,但房子没法分割啊,所以最终只能是让一个人占有房子,然后付给另一个人半套房的价钱作为补偿,一个要房,一个要钱。但问题是,要钱的一定会说房子多么多么值钱,希望对方多补给自己现金,要房的正好相反,他会说房子如何如何不值钱,尽可能少的补偿给对方现金。扯皮一般就是这么发生的。那我们想想,为什么双方会不说实话呢?因为大家谈判嘛,漫天要价又没有成本,为什么不往自己利益最大化的方向喊呢?那有没有办法让大家把心里对这套房子的估值说出来,而不是说谎呢?在经济学的世界里,限制一种行为的办法是让它付出代价,成本就是一种最常见的代价。也就是说,你想让大家说实话,而不是说谎,那你就要想办法让说谎有成本痛感,那他一定就不会随口说谎了。所以,经济学家的建议是,老王和妻子各自对1/2房子的价值进行一次报价。如果老王出价更高,那么老王就可以得到房子,同时他必须支付给妻子现金,支付多少钱呢?支付两个人报价的平均值。
有了这种机制大家说谎的动机就大大减少了,因为如果老王故意出价太低,那妻子可以很轻易报价超过他,他不得不廉价把房子卖给妻子。如果他出价太高,那代价又太大,妻子会分走一大笔钱。
在这个机制下,说一个价格这件事儿就是一件有成本的事儿了,不能满嘴跑火车,得仔细算算什么价格自己能接受。只要两个人不无休无止地争下去,矛盾都好解决。其实呢,对每一件要分配的共有物品,如果你愿意,都可以用类似的办法解决。这个办法的核心思想就是,用成本来约束大家表达意见的随意性。

 

问:小明刚大学毕业,申请了几家大型银行和咨询公司的职位,已经收到了好几封聘用函,但都要求小明必须在10天之内回复。这些工作都很不错,他也不想失去它们,但是,他仍然想看看后面还有没有其他机会。他应该怎么做呢?

答:经济学家的建议是,如果你认为自己是个有实力的人,遇到公司给出这种答复期限,应该彬彬有礼、不要急躁,过了10天的期限也不给对方答复,并耐心观察接下来所发生的事情。

阐释:许多公司会耍“聘用函轰炸”的把戏。什么意思呢?就是说公司面试完了后,会发很多聘用函给应聘者,因为大学生一般会比较,他们即便答应这家公司要来上班,毕业前毁约去更好的公司的也大有人在,公司为了规避这种风险,会多发很多聘用函给大家,这样才能保证招聘到足够的员工。所以,如果你收到offer,并且对方告诉你,10天之内要回复否则作废,很可能是公司在测试你的意愿,让你在规定时间内做出快速选择。这时候对你来说,就是一场博弈了。卧底经济学家告诉我们,博弈论注重游戏中下一步的行动,以及此后逆向推理的过程,这将为你提供更可靠的建议。什么样的公司会采用这种聘用函轰炸呢?对一家只雇用一位职员的小公司来说,可能会要求一个快速的决定,这是合乎情理的。但是,大型公司这么做意义就不大了,因为取消聘用函并不能给他们带来好处,如果你在1月份的时候是一位值得聘用的新职员,你在6月时同样也是,他们一次性招很多人,你去或者不去,对他们来说损失都不那么大,而且大公司招人应届生趋之若鹜,如果他们广发聘用函,结果很可能是来的人数超标。
从另一个角度来说,如果你被这种聘用函轰炸吓到了,被迫接受了聘用请求,实质上等于发出了这样一个信号——你没有信心得到其他公司的聘用函。如果那些质量最好的应聘者由于延迟接受聘用而被拒之门外,这个用人政策会导致公司最终聘用的是一批低层次的新职员,所以大公司是不愿意这么干的。
分析清楚了这层博弈关系,其实你就很容易选择了。你会发现,如果你沉住气等一等,过了10天的期限也没有给对方一个答复,那会有两种结果,一种是公司是在虚张声势,他们其实还是想让你去,过了期限也没关系,另一种结果是,聘用函真的作废了,你失去了这个工作机会。
你可能会问,如果情况是后面这种的话,你岂不是就损失了一个很好的工作机会了吗?其实也没有,你想想刚才咱们说的,这说明公司是一家实力不强的公司,愿意接受他们10天期限的,都是找不到其他工作的人,这时候你更不应该接受这份工作,因为你的同事都是二流的,这样的状况,不去也罢。所以,如果你认为自己是个有实力的人,遇到公司给出这种答复期限,应该彬彬有礼、不要急躁,并耐心观察接下来所发生的事情。

 

小总结:

1.限制一种行为的办法是让它付出代价,成本就是一种最常见的代价。

2.博弈,之前在看《策略思维》这本书也有聊到,可以回去看看那篇分享~~

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